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实施水利安徽战略,推动长江河道办理现代化  
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如何做到新形势下办公室劳动
编辑: 钱志平 澳门银河娱乐场官网: 2012-09-28 【字体: 保藏 打印文章

  当前,我省长江河道办理事业正处于关键时期,随着全面建造小康社会进程的持续推动和新时期治江思路的提议,长江的保护和开发进入新的发展阶段,坚持以人为本,落实实施科学发展观,保障防洪平安、饮水平安和生态平安成为大家的首要使命;经过办理体制调整,责权利统一、良性运转的局面正在形成;同时,进一步深化改革、增进我局全面协调发展还任重道远,精细化办理、依法行政的要求日益迫切,河道办理劳动的方式方法产生了很大变化。我省长江河道办理事业的发展正面临着新的机遇和挑战,对做到办公室劳动提议了新的更高的要求。
  一、 当前我局办公室劳动面临的新形势
  新时期长江河道办理事业给办公室劳动带来的机遇和挑战,我局在新的时期提议了围绕打造“健康长江”工程,结合长江局实际进一步理清了劳动思路:以“加快发展,实现一流工程、一流办理、一流效益”为主线;始终抓住工程办理和经营创收不动摇;努力构建   “平安长江、活力长江、效益长江”不放松;持续实现日常办理标准化、工程面貌景观化、办理技术自动化、办理设施园林化等四个办理目标;努力提高五种能力,注重协调处理好六大关系。新的使命给办公室劳动提议了更高的要求。一是水管体制改革后,局办公室办事点多线长,既要为机关做到办事,又是引导局直各单位办公室劳动,还要做到市、县下划单位办公室的协调;二是沿江经济高速发展,示范区建造对机关办公效率提议更高要求;三是经济社会对公共办事单位的事务公布要求更加关注。
  二、 当前我局办公室存在的问题
  面对长江河道办理事业发展的关键时期,深入剖析大家办公室劳动的差距和不足,与标准化、精细化办理要求还有差距,进一步加以改进,持续创新,围绕中心劳动做到办理,是摆在大家面前的一项重要而紧迫的使命。
  全局办公室的自身建造与形势的发展和领导的要求相比,仍有很大的差距。譬如,在日常劳动中往往疲于被动,不能主动地研究领导的需要,提议及时有用的主动办事;劳动效率有时还不是太高,有时候还存在拖泥带水现象;常识结构亟待充实、调整,在参与政务当好参谋上还有相当大的空白;劳动中满足于既定的、程式化的劳动方式,缺乏开拓创新精神和办事创新能力等等。
  三、实现“三个转变”,做到新形势下的办公室劳动
  1、在劳动态度上要由“被动接受”向“主动办事”转变
  做到新时期的办公室劳动,要善于研究劳动特点,把握劳动规律,善于在被动中主动,变被动为主动,牢牢把握劳动主动权。只有这样,在面对领导临时交办的使命、应急事件和突发事件等非确定性劳动时,才有较足的精力和较充裕的时间来应对。也才能真正提高办事的层次和水平。
  一要办事决策谋主动。主动加强调查研究,积极建言献策。调查研究是办公室劳动的一项重要职能,是为领导决策当好参谋助手的基础,办公室要始终把抓好调查研究作为劳动重点,增强主动,换位思考,把握规律,超前谋划,大兴调查研究之风,紧紧围绕局党委中心劳动和长江河道办理改革发展中心问题,围绕本单位的重点劳动、领导的决策思路,围绕职工群众关切的热点、难点问题,深入基层、深入群众,把情况吃透、把问题搞准、把思路理清,为领导决策和引导劳动提供有价值的意见和创议,为领导决策当好参谋助手。
  二要督查实施抓主动。加强督查督办,确保劳动实施。督查督办劳动是包管领导决策顺遂有用实施的重要手段和环节,是办公室的一项重要职能。办公室要从讲政治、讲党性的高度,充分发挥办公室的组织协调作用,持续增强督查督办劳动的实效性。要突出督查重点,加大查办力度,切实改进方式方法,加强协调,形成合力,协同抓好领导决策的实施和领导批办事件的督办,发现问题及时提议补救办法,确保重大劳动事件和领导批办事件的实施,增进全局劳动使命的如期顺遂完成。
  三要应急处置抢主动。能否妥善处理各类突发事件,是检验办公室劳动能力的重要标志之一。办公室要针对本单位(部门)易发的和或许突发的事件提前预防,主动做到应对突发公共事件的思想准备、预案准备、组织准备。对突发事件要快速反应,切实提高应对复杂局面的敏锐性,做到多渠道收集情报讯息、准确实行综合判断、及时上报讯息和传达领导指示、全程协助调度应急力量,主动发挥办公室在应急办理中先锋作用,为领导抢抓事件处置的最佳时机赢得主动。
  2、在劳动作风上要由“按部就班”向“高效快捷”转变
  办公室劳动既重要又繁杂,政务、事务、办事互相交叉,必须把握好劳动方法,控制好劳动节奏,着力提高劳动质量、劳动效率和劳动水平。
  一要把握劳动方法,统筹安排好各项劳动。做办公室劳动必须学会“弹钢琴”,统筹兼顾,合理安排,既全面推动,又突出重点,在推动重要摆设、重点劳动的实施上持续有新突破。要突出抓好三个“关键点”:一是抓牢“着力点”,就是抓领导决策实施;二是抓准“梗阻点”,就是抓实施过程中不实施的环节和问题,要“敢”字当头、敢查敢办,敢于抓住不实施的事、追究不实施的人,一抓到底,务求实施;三是抓实“空白点”,就是抓领导未强调、未要求的劳动,要善于围绕本单位中心劳动主动出击,拓宽领域,延伸“触角”,推动劳动全面实施。
  二要加强综合协调,减少内部耗损。办公室处在沟通上下、联系各方的枢纽位置,肩负着包管机关正常运转、保持上下左右联系畅通的重任,要按照高效、求实、创新的要求,不仅协调好各项日常劳动,对一些大事和难度较大的劳动也要敢于协调、善于协调,妥善处理各方关系,做到不让领导布置的事情在这里拖延、不让正在处理的文件在这里积压、不让交叉扯皮的事在这里出现、不让各种差错在这里产生,尽量减少内部消耗,满足和适应领导劳动的需求,为领导腾出时间、精力抓大事、谋大事,增进机关各项劳动高效运转。
  三要适应形势发展,改进劳动手段。当今讯息社会,谁率先把握使用了先进讯息技术,谁就把握了劳动的主动权。作为办公室,要适应讯息化社会的要求,持续改进办公手段,大力加强电子政务建造,积极采用互联网、多媒体等现代技术手段,努力实现公文、档案、事务办理的数字化、网络化和一体化,最大限度地提高办公室的劳动效率。
  四要树立精品认识,弘扬精细作风。办公室劳动的任何一个环节出了问题都会造成重大影响,甚至产生重大损失。因此,办会要精细化,大到会务的安排,小到参会人员的组织、座次顺序的排列、音响和话筒的效果等,绝不能出现半点差错;办事要精准化,对领导交办和承办的事件,要在明确具体要求的前提下,统筹安排,搞好衔接,确保不出纰漏;办文要精品化,对于起草的文稿,要认真思考、反复修改、精心打磨,努力塑造精品。
  3、在团体素质上要由“一般要求”向“带头示范”转变
  办公室处于一个部门和单位的中枢位置,承担着辅助领导决策、组织部门或单位日常劳动等重要职能,劳动繁杂,涉及面广。要把办公室劳动做到,关键在人,必须持续增强办公室人员素质,着力建造一支本领过硬、作风优良的团体。
   一要加强对办公室劳动人员的理论培训和实践锻炼。办公室劳动人员同专业技术干部和经营办理干部一样,也需要经过培养和教学,汲取营养,积累常识,提高素质。要以提高办公室人员的政治业务素质、增强办公室人员的调查研究能力、组织协调能力、依法行政能力、联系群众能力和文字综合能力为首要内涵,积极创造学习条件,经过在职培训、进修等途径,持续加强对办公室人员的理论培训;经过经常性地组织参观考察、学习交流、调查研究,持续扩大视野、开拓思路,加强实践锻炼。
  二要加强办公室劳动人员自身的学习。在新形势下,办公室人员要安稳树立本领认识、责任认识、办事认识、奉献认识,持续加强学习,时时更新常识,紧跟时代步伐,把握时代脉搏。一方面要加强对党的路线、方针、政策的学习和把握,另一方面要加强学问常识、现代科技常识、法律常识和政治理论常识等的学习,经过学习,把握与发展形势相适应的理论、思维、修养和技能,具备与办公室岗位职责相适应的办事认识、创新认识和精品认识。要积极深入实践,熟悉了解本单位的首要业务、技术劳动,经常展开调查研究,在改革和建造的实践中经受锻炼,积累经验,增长才干,持续改进劳动方式、提高劳动水平。
  三要做讲奉献的表率。乐于奉献是对办公室人员的一贯要求,也是办公室劳动的光荣传统。进入办公室劳动,就要有任劳任怨、乐于奉献的思想准备。办公室人员要有光荣感、自豪感,不图名、不为利,经受得住各种误解、委屈和挫折。要坚持以苦为乐,把吃苦和勤奋作为实现人生价值的必修课,以奉献为荣,不计个人得失。
  四要做讲团结的表率。团结出活力,也出生产力,团结在办公室尤为重要。处在办公室这个集体中,要讲求团结协作,每位办公室人员要像爱护自己的眼睛一样珍视团结,努力营造心齐、团结、和谐的好氛围。
  在新的形势下,办公室要围绕中心和大局,加强自身建造,着重增强政务认识,提高参谋助手能力;努力增强全局认识,提高综合协调能力;继续增强办事认识,提高办事保障能力;大力增强法制认识,提高依法行政能力;全力增强学习认识,提高业务素质和劳动水平。经过打造一支合格的办公室劳动团队,才能更好地为长江河道办理事业的可持续发展办事。 

 
 
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